При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний подати

Угода сторін є підставою для припинення, як правило:

Якщо працівник бажає розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, він має попередити про це керівника письмово

Трудові договори можна класифікувати:

Дозволено брати на роботу у вільний від навчання час учнів, за умови виконання ними легкої роботи, що не шкодитиме їхньому здоров’ю й не порушуватиме процес навчання, яким виповнилося:

Чим оформляється розірвання трудового договору

До основних трудових прав працівників належать права

Мінімальна заробітна плата встановлюється:

Як фізичні особи реалізують право на працю?

Хто є суб’єктами (сторонамаіудових правовідносин:

У якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати

Максимальна тривалість робочого часу учнів у віці від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати:

Ініціатором припинення трудового договору за угодою сторін виступає

При розірванні трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням), працівник має попередити роботодавця письмово

Хто може бути працівником:

Основний документ про трудову діяльність працівника, − це:

Мінімальна заробітна плата встановлюється:

З якого віку громадянин має право укладати трудовий договір (без виняткових випадків)

Припинення трудового договору, незалежно від підстав звільнення, оформлюється

Залучення жінок до робіт у нічний час:

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

Хто є сторонами трудового договору?

Чи може роботодавець заборонити працівнику працювати на підприємствах з аналогічним профілем діяльності, протягом певного строку?